お兄さんのアルバイト情報交換会、はじまるよー。
お困りの質問いってみよう!
何度言っても理解出来ないらしい市役所職員さんたち。なぜ、いろいろ言われるか分からないようですね?分からないで、反論しているようなので、まとめて教えてあげますよ。わたしの投稿に対してだけでなく、同様な質問に執拗に反論してくる方がけっこういらっしゃいますが、以下を理解したうえでの反論でしょうか?1.給料は高くない←現実的に高いんですよ。それと額だけのことを言っているわけじゃないんです。仮に、ある企業と年収が同じだとしたら、企業の方は、仕事の密度が高い、要するにゆるい仕事なんかしている人はいないんですよ。これは、もう誰が見ても明らかなことです。要するに、企業並みに働けば、職員数を大幅削減できるでしょうということです。
それと、退職金・・・これまた高い=事実でしょう?2.制度上、無理だ、出来ない←制度を変えてもらいたいんです、制度を変えれば出来ることばかり。
公務員という公的立場なればこそ、内部から変革意識を持って欲しいです。
3.マニュアル対応だけの窓口なら、バイトでも出来ますよ。
勉強して下さい。4.税収による市財政あってこそのあなた方の給料です。夕張市役所職員の給料、知ってますか?5、自分らは、難しい試験を通ってきたのだ。ねらいめ 夕張市のバイト求人を見つけたいときは続きはサイトでご覧ください♪日本全国のバイトを検索できるこのサイトで→←だったら、なおさら入ってからも市民のために全力を注ぐのが筋じゃないですか?そんなことを自慢して、何様?
面白い質問だね。この質問をした人とは仲良くなれそうだ。
探したらこんな回答があったよ。
私は,正直,これまでのあなたと,あなたへの反論のやりとりをあまり読んでいません。
純粋に公務員試験制度のこととか,試験問題のことに関する質問や相談に回答してきました。
したがって,あなたの投稿に回答するのは初めてです。
あなたが今回書いている1~5の内容は,おおむね当たっていると思います。とくに小さな自治体の市役所の場合,「よくもまぁ,こんな仕事してて,ノウノウと,市民の血税からいい給料取りやがって」そう思いたくなる職員は多いです。全員ではありませんが。
都道府県庁や特別区はそこまでひどい人は少ないと思いますが,市役所には多いです。コネで入ってる人とかもけっこういますから。はっきり言って人件費の無駄です。①実績主義,能力主義を取り入れることで,総人件費を抑制する。②早期退職者を募る。新規採用を減らすなどして,総人件費を抑制する。
③東京都(石原知事),横浜市(当時の中田市長),名古屋市(河村市長)が実践したような給与ダウンを実施する。※東京都は管理職以上,横浜市は各種手当のカット,名古屋市は市長の年収800万円上記のいすれかが必要ですが,日本の雇用情勢を悪化させたり,消費を減らすという悪効果もあるので要注意です。公務員が採用を減らせば,それだけ民間への就職の競争が激しくなります。もちろん,先に挙げたどうしようもない市役所職員は,民間では面接で通ることはないでしょうが,全体的な競争の激しさがアップすることは免れません。公務員が採用を減らし,民間は増やせないということは,全体として失業が増えます。失業者の増加は,消費の減少,税収の減少,社会保険収入の減少を招きます。公務員減少→,公務員人件費削減→住民税減少→民間人の可処分所得の増加→消費の増加・・・という流れも考えられるのですが,微妙なところです。
ただ,あなたもお分かりの上で書かれているのでしょうが,そういうどうしよもないのは公務員全員ではないという前提のうえでないと,反論が出てくるのは当然ではないでしょうか。立場上,現職公務員の知り合いが多いのですが,都道府県職員からはあまり聞かないのですが,市役所職員の人からはけっこう耳にしますよ。先輩,同僚,後輩の中に,自分が人事採用担当だったら絶対採用しないような人が少なくないと・・・補足読みました。
東京は,まだ明るいです。今17時15分。日増しに昼が長くなっていますね。
「民間では通用しないような仕事振りなのに、民間と同等な給料でどこが悪い」同等ならまだ遠慮している人「民間では通用しないような仕事振りなのに,民間より高い給料でどこが悪い」という人もいると思います(><)ある自治体では,というか多くの自治体かもしれませんが,忙しい部署でバリバリ仕事してる人より,暇な部署でマイペースの人のほうが昇進は早いとか。公務員は,実績評価がないとは言いませんが,ある一定の勤続年数になれば,自動的に昇進試験を受けることができるようで,暇なほうが早く帰宅して,昇進試験の勉強に励むことができるのだそうです。
そんなんで,いいんでしょうか。いいはすないと思うのですが。
これからもだらだら発言するよー。